「転職サイトのデメリット！」のページでも説明しましたが、
医療機関は転職サイトから1人看護師を紹介してもらうごとに、
その看護師に支払う年収の役20%程度の金額を、
人材紹介報酬として転職サイトに支払います。

たとえば平成20年度の全国の看護師の平均年収は474万といわれていますが、
仮に就職した看護師の年収が450万円だった場合、
採用した医療機関は450万円の20%、つまり90万円を転職サイトに支払うわけです。

この中から10万円とか30万円とかが、
実際に転職をした看護師に支援金として支払われるわけなのです！

ですので、転職サイト側からすれば、
転職支援金を看護師に支払ってでも、
自社の転職サイト経由で就職を決めてほしいと思っているわけなんです！

仮に人材紹介報酬が90万として、そこから転職支援金を30万円看護師にしはらうとすれば、
のこりの60万円であなたの世話をするキャリアアドバイザーの人件費を払ったりしているわけです。

なので、あなたは世話をされているだけでも就職さえ決めれば、
転職サイトにとってはかなりのメリットになるのです！

ですので、遠慮せずにキャリアアドバイザーに相談したり、
世話をしてもらっていいのです！

これは職を求める看護師側にしてみれば、すっごくお得な仕組みですよね♪

また、上記のパターンとは少し違った仕組みで支援金を支給する転職サイトもあります。

それは、厚生労働大臣の認可が下りている転職サイトで、
その転職サイト経由で転職・就職に成功すれば国から再就職手当てがもらえます。

簡単に言うと、失業保険の給付日数がある程度残っている人が就職を決めた場合、
就職手当てとして失業保険を前倒しで受給できる制度なのです！

つまりハローワーク等からの紹介と同じ位置づけになるんですね♪

じゃあ、どうやったら転職支援金はもらえるのでしょうか？

こんなにオイシイ制度があるんだったら絶対に活用させてもらいたいですよね！？

ここでは転職支援金を確実にもらうために、
支援金が支給される条件をおおまかに書いてみたいと思います。

１．転職支援金制度がある転職サイト経由で転職・就職する！
これは大前提ですね。

必ず転職支援金制度がある転職サイト経由で求人を探しましょう！

現在ではナースではたらこ、ナース人材バンク、看護プロ、介護求人セレクトなどの転職サイトがあります！

まずは上記のどれかに登録します！

まあ、この段階ではひとつに絞る必要はありませんし、
登録は完全に無料ですから、上記全部の転職サイトに登録してもいいと思います！

２．支援金支給対象の条件を満たす！
条件とは言っても、
ふつうに看護師として働こうと考えている人にとっては難しいものは1つもありません。

以下のような条件です。

・看護師免許を持っていること。
・常勤で働けること。
・入職後3ヶ月から1年は辞めずに働けること。

細かい条件は各転職サイトによって違いますが、
おおむね上記のようなポイントを満たしていれば、
転職・就職成功者にはもれなく支給されます！

入職日から3ヶ月たったタイミングで、
30万円をドカッと振り込んでくれる転職サイトもありますし、
1年間かけて、毎月2万5000円ずつ振込み、
1年後には合計30万分支給してくれる転職サイトもあります。

どの転職サイトでも共通しているのは、
入ってすぐやめた場合は支援金は当然もらえない、ということです。

また、厚生労働大臣の認可が下りている転職サイトから就職して、
再就職手当てを国からもらう場合は、基本的には上記の条件を満たす必要はありません。

再就職手当てというのは失業保険の給付ですから、
看護職でなくてももらう権利は発生します。

ですので看護師免許をもっていなくても、
常勤でなくても再就職できれば受け取ることは可能です！