どんな医療行為をしたら何点付くか？というのがあらかじめ決まっていて、
これによって医療行為の値段が付くしくみになっています。

たとえば、その病院の1人看護師が受け持つ患者数が1日平均10人だとしたら、
患者1人あたりの保険点数は1269点になります。

1点が10円なので、その病院に入院した患者は保険がきかないとすれば、
1日あたり12,690円その病院に支払わなければならないということですね。

これがもし、1人の看護師が受け持つ患者数が1日平均7人だとしたら、
患者1人あたりの保険点数は1555点になります。

すると、その患者は、1日あたり15,550円を支払わなければならないということですね。

看護師1人あたり何人の患者を受け持っているか？というのは、
きっちり国から認定を受けなければなりませんが、
看護師を増やすだけでも、患者1人あたりのいわゆる客単価は上がるわけです。

上記の例のように、看護師1人あたりの患者数を10人から7人にしたとすると、
1人当たりの単価が、12,690円から15,550円に上がるわけです。

1人あたり2,860円の単価アップですね。

これが1日あたりの収益アップですので、
たとえばベッドが1000床ある病院の場合は、単純に×1000をすると、
1日あたり286万円、1年にするとさらに×365なので、
なんと10億円以上の収益アップになるのです！

これを達成するためには、看護師を4割程度増やさなければなりませんが、
1000人の患者を100人の看護師で診ていた病院が、140人に看護師を増やしたとしても、
人件費は年間2億円程度で済むわけです。（看護師の年収を1人あたり500万として、×40人）

つまり看護師の人件費は2億円増えるけど、収益は10億円増えるということなんです！

患者からすれば保険がききますから看護師1人あたりの患者数は少ない病院がいいですし、
病院も儲かる、医療ミスも減る、看護師も激務から開放される、
と医療現場にはいいことずくめなのです！

こういった事情もあって、病院は多少高いお金を払ってでも、
のどから手が出るほど看護師がほしいのが現状なのです！

これはつまり、1人の看護師に対して、平均4.2件の求人があるということで、
基本的には病院が看護師を選ぶのではなく、看護師が病院を選べる状態なわけです。

現状の一般的な職業と比べると、たとえば民間企業の正社員の求人倍率は0.26倍、
一般事務職の求人倍率は0.12倍となっています。

1つの求人に対し、4、5人が群がるような状況です。

看護師業界とは全く逆ですね、、

しかしなんでこれほどまでに看護師の求人倍率が高くなってしまったのでしょうか？

看護師が不足しているのは最も大きな要因ですが、他にも原因があります。

ここではどれくらい売り手なのか？なぜ病院はそこまで看護師が必要なのか？
というところを説明したいと思います！

看護師免許を持っていながら看護師をしていない人たちです。

日本看護協会はこういった潜在看護師を現場に復帰させようと必死です。

ただ、こういった潜在看護師は多くの場合子持ちですし、
子供も小さい場合が多いですから、家から出られない人もいるわけです。

こういった人でも現場に復帰できるように、
熱心な病院では託児所を設けて、子供と一緒に出勤でき、
いつでも子供の様子が見れる環境を整えるところも出てきています。

今後もこういった取り組みが増えれば、
数十万人の潜在看護師が現場に復帰できるかもしれませんね！

もともと看護師には女性が多いため、
結婚・出産を機に引退する人が多いので、
離職率が一般職種に比べて高いのは高いです。

しかし、これにいろんな要因も加わって、
離職率はさらに高くなっているのです。

たとえば、、

１．医療の高度化によって、毎日のように覚えることが増える！
医療の高度化によって、高度な機器がどんどん増えて来ています。

こういった医療機器の使いかたを覚えるだけでも、
かなりの知識量になります。

もしこれをきちんと覚えて行かないと機器の使い方を誤って、
医療ミスにもつながりかねません。

２．看護師が減って患者が増える時代
現在の少子高齢化によって、
看護師が減って患者が増える時代になってきています。

これは患者の高齢化ということでもあるので、
手間のかかる患者も増えてきているのです。

つまり、看護師が減って労働量が増加し、
その結果看護師の仕事は激務となってしまい、
辞めてしまう看護師が増えてしまいます。

すると、その職場はさらに激務となり、
また離職率が上がって行くのです。

現在はこの悪循環から業界全体が抜け出せていないのが現状です。

中には過労死してしまう看護師もいて、
過労死の危険性の高い看護師は、
現在2万人にのぼると言われています。

日本看護協会の調べでは、日本の全看護師数が82万人ですので、
そのうちの2万人が過労死の危険があるという現状は、ちょっと異常な状態です、、

現在の常勤看護師の離職率は全国平均で、
12.4%といわれています。

こういった事情もあって、
現在の看護師の求人市場は超売り手市場なわけですが、
内定したとしてもそこから無理をせずに続けて行くことも一つの課題となってきます。

ただ、どの転職サイトも甲乙付けがたい場合は、
すべての転職サイトを内定するまで並行して使ってもいいと思います。

転職サイト3社であれば3社の求人の中から一番条件に合った求人を選べばいいわけです。

必ずしも無理に転職サイトを1社に絞る必要はありません！

ですので、登録はしたけど、キャリアアドバイザーが提示してくれた求人が、
自分の希望に全く合わないものばかりだった、、ということもありえるわけです。

この場合、キャリアアドバイザーが意地悪をして、
わざとあなたに合わない案件を出しているとはまず考えられませんので、
転職サイトを変える以外に改善する方法は無いでしょう。

この場合は、他の転職サイトを使うようにしましょう。

キャリアアドバイザーに明らかに経験が無く、
病院側（の採用担当者）との意思の疎通ができていないとか、
こちらが話していることの意味を理解できていないなどの場合は、
他の転職サイトを使うことを検討した方がいいでしょう。

こういった人は給与面の交渉など、全ての面で期待はできなくなってしまいます、、

もし、転職支援金が下りるから、とか、
求人自体は自分の希望に完全に合致している、などの理由で、
どうしても今使っている転職サイトがいい場合は、
キャリアアドバイザーの変更を申請することも可能です。

転職業界ではキャリアアドバイザーの変更というのは通常応じてくれる場合が多いですので、
転職サイトを変えるのがいやならば、勇気を出していってみるといいと思います。

意外とすんなりと変えてくれたりします。

ここから最終的には1社経由で就職するわけですが、
その際に一体何をポイントに選べばいいのでしょうか？

ここでは転職サイトをふるいにかけるポイントについて書いてみます。

もちろん、登録したのになんでうちを使わないんだ！というようなことも一切言われません！

転職サイトは担当するキャリアアドバイザーにサービスの質がかなり影響されます。

たとえば、その転職サイト自体は全般的には質の高い求人を提示してくれる会社で、
全般的には就職した看護師が満足している転職サイトだとしても、
あなたの担当キャリアアドバイザーが、もし経験のほとんど無い新卒社員だった場合、
どうしても他のキャリアアドバイザーが付いた場合にくらべて、
サービスの質が下がってしまうからです、、

キャリアアドバイザーというと、いかにも全員ベテランのような肩書きですが、
必ずしもそうとは限りません！

ですので、どれだけ転職サイトのことを調べて、
どこの転職サイトが一番実績がいいか？などを調べても、
自分につくキャリアアドバイザーの質まではわからないのです。

ですので、まずは登録してみて、実際にキャリアアドバイザーと接してみることです。

複数社登録してみて、一番しっくりくるところであれば、
そこが大手でなくても全く問題ありませんので、
とりあえずは登録をしてみるのが賢明だと思います。